吴相君代表：全科医生人员短缺、待遇较低

吴相君代表：全科医生人员短缺、待遇较低

　　经济日报-中国经济网北京3月6日讯 “受社会发展水平限制，我国全科医生的培训与我们‘健康中国’的需求还存在差距，基层仍然是医疗卫生事业发展的短板。”全国人大代表、石家庄以岭药业股份有限公司总经理吴相君建议，相关部门应着力提升全科医生的教育诊疗水平，培养高素质的全科医生。

　　吴相君介绍，以社区服务中心为例，学历为本科以上的全科医生占比不足50%，乡镇、村卫生院全科医生的素养情况则更令人堪忧。另外，全科医生人员严重不足，薪酬待遇也比较低。“据统计，我国全科医生21.9万人，平均每万人拥有1.15名全科医生，距离2030年每万人口拥有的全科医生数量还有一定的差距。一半以上的全科医生薪资待遇只有每月3000元左右。这些都导致该岗位缺乏吸引力，分级诊疗制度很难在基层得到落实。”

　　对此，吴相君提出四点建议：一是提高全科医生的教育诊疗水平。进一步在基层扩大学习规模，包括实行其他的模拟培训、网络培训、临床教学，实行班级式的临床再教育，培养高素质的全科医生。

　　二是提高全科医生的健康管理水平。健康管理是“健康中国”的重要组成部分，治未病未来也会成为重要的发展方向。基层全科医生对健康管理、治未病等知识掌握较少，希望有关部门加强管理。

　　三是加强全科医生差异化管理。不同地区经济发展水平和疾病趋势不同，要分地区加强全科医生对地区疾病的掌握和判断。

　　四是编辑出版更多的适合基层诊疗指南的书籍，特别是关于大病临床实践方面的图书。